كيف تكتشف إعلانات التوظيف الوهمية؟
نظرًا إلى أن عدد كبير من الشباب في حالة بحث دائم عن الوظيفة المناسبة ؛ فإن العديد من الأشخاص يستغلون هذا الجانب ويقومون بعمل بعض إعلانات التوظيف الوهمية من أجل الإيقاع بالضحايا وسرقتهم وغيرها من المكاسب الأخرى التي يمكنهم جنيها من خلال تلك الإعلانات المزيفة ؛ ولذلك ، على كل شخص أن يكون فطنًا وذو قوة ملاحظة حتى يتمكن من اكتشاف إعلانات التوظيف غير الحقيقية .
طرق اكتشاف عروض العمل الوهمية
هناك بعض الملاحظات التي يُمكن من خلالها اكتشاف هل إعلان التوظيف حقيقي وصادق أم مجرد إعلان وهمي ، ومن أهمها ، ما يلي :
هل اسم الشركة موثوق ؟
الشركات الموثوقة دائمًا ما تعتمد على التسويق لاسمها عندما ترغب في طلب موظفين جُدد ، ولذلك إذا لم تُعلن الشركة عن اسمها في إعلان التوظيف ؛ فهنا لا بُد من إثارة الشكوك حول مدى مصداقية هذه الإعلانات .
هل قيمة المرتب مناسبة ؟
المهن المختلفة لها متوسط مُحدد من المرتبات في السوق ، ولا يُمكن لأي شركة موثوقة أن تذهب بعيدًا عن هذه القيمة ، وبالتالي ؛ إذا وجدت أن الوظيفة التي تم الإعلان عنها تتطلب مهام بسيطة ومع ذلك تم الإعلان عن مرتب كبير جدًا لها ؛ فهذا دليل أكيد على أن هذا الإعلان ما هو إلّا إعلان وهمي .
هل عنوان البريد شخصي أم رسمي ؟
الشركات الموثوقة يكون لها وجود في العالم الواقعي وفي عالم الإنترنت ، وبالتالي لا بُد أن يكون هناك وسائل اتصال موثوقة وبريد إلكتروني رسمي أيضًا خاص بالمنشأة ، أما عنوان البريد الإلكتروني المعتمد على خدمات البريد العادية مثل جيميل وياهو وغيرهم ، فهو من الأمور التي تُثير الشكوك حول مصداقية الإعلان .
هل طلبوا بيانات شخصية أو سرية ؟
البيانات التي تطلبها شركات التوظيف دائمًا ما تكون مُحددة مثل المؤهلات وعدد سنوات الخبرة ووسائل الاتصال ومكان الإقامة والسن وغيرهم ، أما إذا وجدت أن الشركة التي تعرض الوظيفة تطلب بعض البيانات الخاصة مثل الحساب البنكي أو الرغبة في إرسال وديعة أو ما إلى ذلك ؛ فهذا يكون دليل قوي على أنها شركة نصابة .
هل يبدو عرض العمل حقيقي ؟
من الطبيعي أن تقوم الشركة بعمل إعلان التوظيف وتنتظر التواصل معها من قِبل الموظفين المرشحين للوظيفة ، ولكن إذا وجدت أن الشركة هي من تتواصل معك ، أو أنها قد اختارتك من خلال قاعدة بيانات الخاصة بها نظرًا لمدى تميزك وكفاءتك وطلبت منك أن تقوم بدفع رسوم استمارة تسجيل أو غير ذلك ؛ فإن ذلك من الأمور المريبة أيضًا التي تُثير الشكوك حول مصداقية الشركة .
هل إجراءات التوظيف طبيعية ؟
في الوضع الطبيعي ؛ يجب أن تمر عملية التوظيف بمجموعة من المراحل والخطوات الأساسية ، مثل : الإعلان عن الوظيفة ، إرسال ملف السيرة الذاتية ، تحديد موعد المقابلة الشخصية ، وبعض الشركات تضع أكثر من مقابلة شخصية واحدة قبل التوظيف ، ثم أخيرًا تتم عملية التوظيف ، أما الشركات التي تقوم بالتعيين الفوري من مجرد الاتصال بها دون أن تطلع على السيرة الذاتية أو تقوم بعمل مقابلة شخصية ؛ فهي بالطبع ليست شركة صادقة وليست موثوقة .
هل صيغة الإعلان صحيحة ومهنية ؟
الشركات الصادقة والمرموقة تكون ذات شكل منظم ومنسق وجميل وتكون خالية تمامًا من أي أخطاء لغوية و أخطاء إملائية ، ولذلك ؛ ينبغي التدقيق جيدًا في إعلان التوظيف والتأكد أن هذا الإعلان ينتهي بتوقيع الشركة وقد تم ذكر مهام الوظيفة المطلوبة بشكل واضح أم لا أيضًا ، أما إذا كان إعلان الوظيفة مليئ بالأخطاء ومكتوب بشكل غير مهني ؛ فإن ذلك دليل على أنه إعلان توظيف وهمي .
هل يوجد للشركة موقع إلكتروني ومقر خاص ؟
الشركات الموثوقة لا بُد أن يكون لها موقع رسمي على شبكة الإنترنت ، وإن كان عدم وجود موقع رسمي ليس دليلًا نهائيًا على أن الشركة وهمية ؛ إلا أن وجود موقع رسمي يُثبت أن الشركة بالفعل صادقة وموثوقة .
وكل شركة أيضًا لا بُد أن يكون لها كيان واقعي على أرض الواقع باستثناء الأعمال الحرة أون لاين ، وبالتالي ؛ لا بُد من البحث والتنقيب والتأكد أن الشركة لها وجود مادي على أرض الواقع ، أما عدم وجود مقر للشركة ؛ فهذا دليل أكيد على أنها شركة وهمية .
