عندما عشت في الخارج ، كان أحد الجوانب الأكثر شهرة في مدرستي الدولية هو التنوع الثقافي. في المدرسة الدولية في كوالالمبور ، مدرسة تايبيه الأمريكية ، والأكاديمية الكندية في اليابان ، كان لدي زملاء في جميع أنحاء العالم. مع مثل هذا الجسم الطالب المتنوع ، كان هناك انفتاح طبيعي وقبول بعضهما البعض ، تغذيه فضول حقيقي للتعرف على الثقافات المختلفة.
تغير ذلك عندما انتقلت إلى فرجينيا للمدرسة الثانوية والكلية. يبدو أن التنوع الثقافي الذي واجهته خلال أول ثلاثة عشر عامًا من العمر يتلاشى. نشأ معظم زملائي في شمال فرجينيا وعرفوا بعضهم البعض منذ المدرسة الابتدائية. كان القدوم إلى أمريكا صدمة ثقافية.
إن تجربتي الإيجابية التي نشأت في الخارج ، إلى جانب 13 عامًا من العمل في الأسهم الدولية ، هي جزء من سبب تسجيل أطفالي في مدرسة غمر الماندرين. نحن نقدر القدرة على التحدث بلغة ثانية والتعرف على الثقافات التي تتجاوز منطقتنا.
لإعطائك شعورًا بكيفية تأثير الاختلافات الثقافية على قدرة الأقلية على التقدم في مكان العمل ، أود أن أشارك تجربة شخصية. أملي هو إلقاء الضوء على بقعة عمياء قد يكون لدى بعض أصحاب العمل أو الموظفين عن غير قصد. أنا صيني/تايواني/هاواي.
احتراماً للمشاركين ، انتظرت حتى الآن لنشر هذه القصة ، حيث لم تعد الشركة موجودة. لا يتعلق هذا المنشور بتعيين اللوم – إنه يتعلق بمشاركة تجربة حية تؤكد كيف أن عدم أن تكون جزءًا من ثقافة الأغلبية يمكن أن تخلق تحديات إضافية في التقدم الوظيفي.
يمكن أن تجعل الثقافات المختلفة بيئة عمل غير مريحة
استشرت مرة واحدة بدوام جزئي لبدء تشغيل في سان فرانسيسكو. خلال الجولة الأخيرة من المقابلات ، التقيت بثلاثة موظفين شخصيًا وأعطيت كل منهم نسخة موقعة من أفضل الكتب مبيعًا في WSJ ، شراء هذا ، وليس ذلك، مع ملاحظة شخصية تشكرهم على وقتهم والفرصة.
حصلت في النهاية على الوظيفة وكنت سعيدًا بالذهاب إلى المكتب مرة واحدة في الأسبوع بعد إسقاط ابني في المدرسة. كان الفريق ودودًا ، وكنت متحمسًا لأن أكون جزءًا من بيئة تعاونية مرة أخرى. يتطلب الدور المتفرغ بدوام جزئي حوالي 20-25 ساعة في الأسبوع ، وهو ما كان توازنًا رائعًا الآن بعد أن كان كل من أطفالي في المدرسة بدوام كامل.
بعد حوالي شهر ، قررت الانتقال من مكتب إلى أريكة المكتب لكتابة مقال. كانت هذه هي المرة الأولى التي جلس فيها هناك ، لكنها ذكرتني بالأريكة التي أستخدمها غالبًا في المنزل للكتابة. الكتابة على مكتب محاط بأشخاص يتحدثون ليس أسلوبي. ككاتب ، أنا بحاجة إلى الصمت.
عدم الاحترام “غير المقصود”
عندما حصلت على موقع على الأريكة ، نظرت إلى أعلى ورأيت مقصورة مؤقتة حيث كان الموظف الكبير – المصمم المؤسس ، الذي قابلته – يعمل -. لدهشتي ، لاحظت أن كتابي يستخدم كحامل شاشة ، مكدسة تحت شاشته مع كتاب آخر!
ماهذا الهراء؟!
قد لا يعتقد البعض أنها مشكلة كبيرة ، لكنني شعرت بالإهانة. لقد أمضيت عامين في الكتابة شراء هذا ، وليس ذلك، أدرجت ملاحظة شخصية ، وأعطوها له كهدية. على الأقل ، كنت آمل أن يأخذها إلى المنزل أو يضعها على رف ، وليس إعادة تهيئتها كمعدات مكتبية.
في ثقافتي ، يتم التعامل مع الكتب بتقديس. لم يتم التنقل عليها ، أو انقلبت بأيدي قذرة ، أو تستخدم كأفراد. إذا كنت لا تريد قراءة كتاب ، فلا بأس. فقط لا تحترم المؤلف باستخدامه كدعامة ، خاصة متى إنهم في نفس الغرفة. إذا جاء هذا الموظف الكبير من ثقافة آسيوية ، فأنا أشك في أنه كان سيفعل ذلك.
بعد رؤية كيف تعامل مع كتابي بشكل عرضي ، لم أعد أرغب في الذهاب إلى المكتب وتذكيرهم بعدم الاحترام. لا أعتقد أنه كان ينوي إهانتي ، لكنه يفتقر إلى الذكاء العاطفي ، ولم أكن على وشك تعليم رجل أبيض يبلغ من العمر 50 عامًا من كندا.
منذ ذلك الأسبوع ، اخترت العمل من المنزل.
يمكن أن يكون العمل من المنزل كموظف جديد خطوة محددة المهنة
إذا كنت تشعر بعدم الارتياح في المكتب ، فمن المحتمل أنك لن تقوم بعمل أفضل ما لديك. من المحتمل أن تتجنب الأشخاص الذين لا تتصل بهم بشكل طبيعي ، مما يضعف شبكة الدعم الداخلي – خاصةً عندما يحين الوقت للزيادة أو العروض الترويجية.
لحسن الحظ بالنسبة لي ، كان لدي المرونة في العمل من المنزل ولم أكن أسعى للحصول على زيادة أو ترقية كمستشار بدوام جزئي. لكن من خلال عدم الحضور جسديًا ، فاتني بناء العلاقات من خلال الحديث الصغير أو فواصل القهوة أو المشي غير الرسمي لتناول الغداء. تلعب هذه اللحظات البسيطة على ما يبدو دورًا كبيرًا في ثقافة المكاتب – وكيفية حبك الناس والثقة ودعمك. مستقبلك المالي على المحك.
إذا كنت موظفًا جديدًا نسبيًا (أقل من ثلاث سنوات في) ، فهذا يستحق قضاء معظم وقتك في المكتب إذا كنت ترغب في التحرك. العمل من المنزل في كثير من الأحيان يمكن أن يزعج نمو حياتك المهنية. والحقيقة هي أن الناس لا يدافعون عن الزملاء الذين بالكاد يعرفونه. وعندما لا يتجذر الناس لك ، تمر لك الفرص.
الاختلافات الثقافية في ساعة سعيدة أيضًا – أجنحة الدجاج
ربما كنت تعتقد أن الاشتباكات الثقافية انتهت بحادث الكتاب ، ولكن كان هناك المزيد!
بعد ظهر يوم من أيام الأسبوع ، قام الفريق بتنظيم ساعة سعيدة مع المشروبات والطعام حوالي الساعة 4 مساءً ، وقررت الانضمام. أنا أحب لقاء جيد على المشروبات. إنها واحدة من الأشياء التي أفتقدها أكثر في العمل بدوام كامل-إلى جانب حفلات العطلات في نهاية العام.
وصلت على الفور في الرابعة ، ومعظم الطاقم التي تمت تصفيتها بحلول 4:15 إلى هذه الحانة الأيرلندية المظلمة. الموظف الكبير الذي استخدم كتابي كحامل مراقب ظهر في حوالي الساعة 4:30. لقد استقبلته ، وبدأنا جميعًا في الدردشة على البيرة. لم يكن هناك حرج.
لقد طلبنا بعض أجنحة الدجاج ، وبعد تناول ثلاثة ، وضعت العظام أسفل صفيحة الوعاء على الطاولة. في ثقافتي ، هذه هي الطريقة التي نتجنب بها تلويث الأطعمة غير المماثلة ، خاصةً عندما لا يكون هناك لوحة فارغة ومعبأة الجميع بإحكام. لم أكن أرغب في وضع عظام مضغ في نفس الأجنحة الطازجة.
لدهشتي ، أعطاني الموظف الكبير نفسه نظرة على الاشمئزاز وقال: “ماذا تفعل؟ ضع تلك العظام على اللوحة!”
لقد اشتعلت الحراسة. لكنني شرحت بهدوء لماذا فعلت ذلك. هل أراد حقًا المخاطرة بلمس الجناح نصف الأكل لشخص ما أثناء الاستيلاء على أحدهم جديد؟ إذا لم يكن ينتبه ، فقد يأكل واحدة فقط.
لقد اعتذر ، ضحكنا ، واستمرنا في الاستمتاع بيرة لدينا. ثم أضاف ، “Phew ، أنا سعيد لأن هذا حدث في بيئة صغيرة. كنت سأحرج حقًا”.
والشيء المضحك هو أن الرئيس التنفيذي – الذي هو أيضًا الآسيوي – وضعت عظام الدجاج لها مباشرة على الطاولة أيضًا ، ولكن مع أكثر تطوراً بقليل مع منديل. في الحانة ، لم أشعر بالحاجة إلى حماية الجدول القديم القاتم. ولكن ربما كان ينبغي عليّ أن أمتلك وشيء تعلمته في المرة القادمة.
يتطلب الأمر جهدًا لاستيعابًا في مكان العمل
بعد الحادث الثاني ، أصبح من الواضح أنه لم يكن لدي زميل داعم. كنا مثل الزيت والماء. لو كنت موظفًا بدوام كامل ، فقد أكون قد واجهت في النهاية “سقف الخيزران”.
جعلتني التجربة أفكر في ما يجب أن يفعله العديد من الأقليات أو الأشخاص من خلفيات مختلفة لتناسب بيئة عمل جديدة. في الشركات الصغيرة بشكل خاص ، يمكن أن تكون على دراية ثقافياً والتكيف مع معايير مكان العمل المهيمنة وكأنها ضرورة ، وليس خيارًا. قبل الانضمام إلى أي فريق ، يجدر الحصول على شعور بزملائك المحتملين ، وليس فقط سيرتهم الذاتية ، ولكن من هم حقًا.
إذا كنت جزءًا من الأغلبية ، فهناك نوع من السهولة التي تستمتع بها. لا تحتاج إلى تغيير كيفية التحدث أو تصرف أو تفكر في أن تتناسب. يمكنك فقط أن تكون نفسك – لأن من المحتمل أن يعكس بقية الفريق. هذا التشابه يخلق علاقة طبيعية ، والتي يمكن أن تترجم إلى الدعم والتقدم الوظيفي.
ولكن عندما يأتي شخص ما من خلفية مختلفة ، يتطلب الأمر جهدًا إضافيًا لفهمهم – وبصراحة ، لا يزعج معظم الناس. نحن افترض أن الآخرين سيتكيفون معناوليس العكس. هذا الافتراض يمكن أن يجعل أولئك من الثقافات المختلفة يشعرون بأنهم غير مرحب بهم أو يسيء فهمه بمهارة ، حتى لو لم يكن أحد يعني الأذى.
بعد أربعة أشهر من الاستشارات لبدء بدء التشغيل هذه ، قررت أن لدي ما يكفي وأعطيت إشعاري. لقد كانت تجربة فتح العين التي منحتني تقديرًا جديدًا لمدى عمل موظفي بدء التشغيل في المرحلة المبكرة. لقد كان أيضًا تذكيرًا بمدى استخلاصه للبقاء في بيئة لا تتناسب.
دون علم لي ، الموظف الأول الذي لم أتماشى مع اليسار بعد ثلاثة أشهر فقط من ذلك. لو عرفت أنه كان يخطط للمغادرة ، فقد تكون قد عالقت!
إذا كان عدم الاحترام غير مقصود ، فحاول ألا تأخذ الأمر شخصيًا
أشارك هذه الأمثلة على عدم تعيين اللوم ، ولكن لرفع الوعي. ما تعتبره غريبًا عن راي من تونس أو ستيفاني من اليابان قد يكون ثقافيًا. بدلاً من الحكم بهدوء ، حاول طرح الأسئلة والتعرف على الشخص. من المحتمل أن تكتشف أن هناك سببًا وراء السلوك ، وغالبًا ما يكون ذلك منطقيًا أو محترمًا تمامًا.
إذا شعرت في مكانه بسبب الاختلافات الثقافية ، فلا يزال من المهم بذل الجهد لاستيعاب. إذا كان رئيسك يحب المخلل ، فحاول اللعب. قد تكره سندويشات التاكو ، ولكن إذا ضرب فريقك Taqueria كل يوم ثلاثاء ، فمن الأفضل أن تتعلم المعدة قليلة. هذا ليس من العدل دائمًا ، ولكن إذا كنت تريد النجاح في تلك البيئة ، فيجب عليك مقابلة أشخاص أين هم.
في الوقت نفسه ، لا تخف من مشاركة جوانب ثقافتك أيضًا. إذا حدثت لحظة مثل حادثة جناح الدجاج ، خذها كفرصة لشرحها – ليس بشكل دفاعي ، ولكن بثقة. معظم الناس لا يحترمون عمدا ؛ إنهم ببساطة لم يتعرضوا لأي شيء خارج فقاعتهم.
سوء الفهم الثقافي أمر لا مفر منه. ولكن مع القليل من التعاطف والجهد من كلا الجانبين ، لا يتعين عليهم أن يكونوا محددين مهنيين.
ما هي بعض الاختلافات الثقافية التي واجهتها في مكان العمل الذي قد أعاقتك؟ هل تضع أجنحة الدجاج المصابة في الوعاء مع الأجنحة الطازجة ، أو هل تضعها على الطاولة لتجنب التلوث إذا لم تكن هناك لوحات فارغة؟ هل تشعر بعدم الاحترام إذا استخدم زميل للكتاب الذي كتبته كحامل مراقب؟
تفاوض على انقطاع من وظيفة لا تحبها
العمل في وظيفة لا تشعر فيها بالراحة في كونك تستنزف. إذا كنت ستقضي الكثير من حياتك في العمل ، فأنت مدين لنفسك بالعثور على الملاءمة المناسبة. لا يستحق أي مبلغ من المال أو المكانة الضغط اليومي لعدم الشعور بأنك تنتمي.
لهذا السبب أوصي بتعلم كيفية التفاوض على حزمة الفصل من خلال قراءة الكتاب الإلكتروني الأكثر مبيعًا ، كيف تقوم بتصنيع تسريحاتك. سيوضح لك كيفية إنشاء وضع مربح للجانبين مع صاحب العمل والابتعاد مع وسادة مالية قيمة.
لقد تفاوضت كل من زوجتي أنا وزوجتي بستة أرقام-على ما يرام في عام 2012 ويردها في عام 2015-ولم نعد أبدًا إلى عمل بدوام كامل منذ ذلك الحين. استخدم الرمز “Saveten” في الدفع لتوفير 10 دولارات. يوفر الكتاب قيمة أكبر من محامي التوظيف 500 دولار/ساعة.
اشترك في الساموراي المالية
الاستماع والاشتراك في بودكاست الساموراي المالية تفاحة أو سبوتيفي. أقابل خبراء في مجالاتهم وأناقش بعض الموضوعات الأكثر إثارة للاهتمام على هذا الموقع. يرجى مشاركة ومعدل ومراجعة!
لتسريع رحلتك إلى الحرية المالية ، والانضمام إلى أكثر من 60،000 آخرين والاشتراك في النشرة الإخبارية الساموراي المالية المجانية. تعتبر Financial Samurai من بين أكبر مواقع التمويل الشخصية المملوكة بشكل مستقل ، والتي تم تأسيسها في عام 2009.
