كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي
في ظل الإقتراب لنهاية الخدمة لبعض الموظفين في المملكة العربية السعودية يتطلع الكثير منهم للحصول على مكافأة نهاسي الخدمة، والتي تعتبر هي المكافأة المقدمة من وزارة العمل السعودية والقانون المعمول به في المملكة العربية السعودية منذ عقود، حيث تقدم وزرة العمل مبلغ مالي للموظفين كتقدير وإمتنان على الجهود التي تم بذلها في هذه المدة لخدمة الموطن عبر العمل الذي تم توكيله اليهم طوال فترة الدوام التي تختلف مدتها من موظف لآخر.
ولهذا قامت وزارة العمل السعودية بإيضاح كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي، والتي تعتبر هي الكيفية والطريقة الصحيحة لحساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي.
طريقة حساب نهاية الخدمة في حال تقديم الاستقالة
- في حال أن كانت فترة الخدمة من قبل الموظف هي أقل من عامين فليس له أي مكافأة.
- في حال أن كانت فترة العمل والخدمة من قبل الموظف تزيد عن خمسة سنوات ففي هذه الحالة تكون النهاية للخدمة هي ثلث المكافأة.
- في حال أن كانت خدمة الموظف السعودي هي أكثر من خمسة أعوام وتقل عن عشر أعوام فإنه في هذه الحالة تكون مكافأة المقدمة هي ثلثي مكافأة كاملة.
- أما إذا كانت فترة الموظف هي من عشر أعوام فان المكافأة هنا ستكون بهذه الحالة هي مكافأة كاملة،
- وفي حال أن كانت الفترة هي أحد عشر عاماً فإن السنوات الخمسة الأولى ستكون في هذه الحالة هي نصف المكافأة المقدمة من قبل وزارة العمل السعودية.
طريقة حساب نهاية الخدمة في حالة انتهاء مدة العقد
- إذا كانت المدة هي من عام إلى خمس أعوام فإن المكافأة ستصل إلى نصف الراتب الشهري الذي كان يتقاضاه الموظف بطوال فترة الخدمة.
- في حال أن كانت مدة الخدمة للموظف هي أكثر من خمس أعوام وأقل من عشر أعوام فإن المكافاة المستحقة في هذه الحالة ستكون نصف الراتب الذي كان يستلمه طوال مدة العمل في المؤسسة أو الشركة أو المنظمة الحكومية.
- إذا تراوحت مدة الخدمة عشرة سنوات وما فوق ففي هذه الحالة يستحق الموظف مكافأة تصل نصف الراتب السنوي والذي كمن يتقاضاه بطوال فترة الدوام الرسمي له في السنوات الخمسة الأولى.
سيتمكن الموظف الراغب بالحصول على مكافأة نهاية الخدمة من الحصول عليها في حال أن توافقت مع المدة الذكورة مع المدة الذي كان قد قضاها في العمل، ففي حال أن توافقت فسيحصل على المكافأة المستحقة له من قبل وزارة العمل السعودية والتي أعلنت عن ذلك عبر بيانها الأخير.
