مدير القرن…هل نطمح ؟!

حاز”جاك ويلس” لقب مدير القرن وهو صاحب أكبر مكافأة نهاية خدمة في التاريخ (417) مليون دولار بوصفه رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي لشركة (GE) سابقاً خلال قيادته للشركة عام 1981م / 2001م.

عندما سُأل عن أهم صفات ومقومات نجاح القائد ….أفاد : القائد الناجح هو الذي يفرح بنجاح مرؤوسيه، كما ويتقاسم بهجة وفرح ترقية أي موظف ونفس الشيء بالنسبة لمنح الحوافز بمعنى أنه يستشعر ويتعايش نجاح أي موظف كما لو كان هوصاحب النجاح أو الترقية….. بطبيعة الحال من حقنا أن نطمح ( باستنساخ) تلك المزايا الملهمة في منظوماتنا لكن علينا بداهةً أن نطمح بموضوعية وواقعية أكثر .. نريد قائد أو مدير لا يؤخر ترقية موظف مستحق أو أن (ترحل) الترقية لموظف آخر غير مستحق ! نريد قائد يقدر عطاء الموظف ولو بكلمة شكر لا أن يتجاهل العطاء ويغمطه أو ربما ينسبه لنفسه ! نريد قائد يمنح موظفيه الحوافز بمقتضى الكفاءة والجدارة لا بالمحسوبيات .. لا نطمح بفرح القائد والغبطة والابتسامة تغشى محياه بقدر ما نتمنى أقله عدم امتعاضه وعبوسه .. أختم ببيت شعر لعنترة : لا يحمل الحقد من تعلو به الرتب …..ولا ينال العلا من طبعه الغضب.