Jannah Theme License is not validated, Go to the theme options page to validate the license, You need a single license for each domain name.
السعودية

التسجيل في ساند التأمين ضد التعطل عن العمل


دعت التأمينات الإجتماعية في المملكة العربية السعودية المتعطلين عن العمل إلى التسجيل في ساند التأمين ضد التعطل عن العمل، وذلك من أجل تأمين الإحتياجات الأساسية لهم وتقديم الدعم اللازم لهم من أجل الإيفاء بمتطلباتهم الحياتية واليومية، خاصة في ظل ما تشهده السعودية من فرض لحظر التجوال الكلي في كلاً من المدينة ومكة والجزئي في باقي المدن، بعدما تم تسجيل عدد من الإصابات بوباء فيروس وحرصأ من المملكة على عدم تفشي الوباء فقد منعت عدد من المحال والمرافق من العمل وفتح أبوابها، خاصة تلك التي يوجد فيها إزدحام وإحتكاك ما بين الناس بصفة دائمة، وهذا ما تسبب في إنعدام مصادر الدخل للعاملين بصفة مؤقتة ما بين عمال وموظفين في هذه المراكز والمحال، ومن أجل تقديم الدعم لهم وتعويضهم تم توجيه دعوة لهم للبدء في التسجيل في ساند التأمين ضد التعطل عن العمل للنظر في حالاتهم.

خطوات التسجيل في ساند التأمين ضد التعطل عن العمل

أعلنت المملكة العربية السعودية أنها بدعم من الملك السعودي سلمان بن عبدالعزيز قررت من خلال ساند بتحمل نسبة 60% من رواتب العاملين في القطاع الخاص، وقال بأن شروط التسجيل في ساند التأمين ضد التعطل عن العمل ستكون وفق الآلية المنصوص والمعمول بِها وهي تخص المنشآت التي لديها خمسة عاملين سعوديين على الأقل وتصل نسبة العاملين السعوديين فيها 70% من إجمالي العاملين، كما تم التنويه لعدم إلزام العاملين بالعمل لدى المؤسسات والشركات الخاصة خلال فترة التعويض التي سوف تصرف لهم.

شروط التسجيل في ساند التأمين ضد التعطل عن العمل

يُمكنكم التسجيل في ساند التأمين ضد التعطل عن العمل من خلال الدخول إلى الرابط التالي من هـــنــــا ويتم الدخول إلى الموقع من خلال إدخال رقم الاشتراك والرقم السري من أجل تقديم طلب والتسجيل في ساند، وقد جاءت شروط التسجيل في ساند التأمين ضد التعطل عن العمل كما يلي :

  • المتقدم يجب أن يكون سعودي الجنسية
  • السن الخاص بالمتقدم اقل من 60 سنة.
  • تجاوز مدة العمل التي نص عليها قانون العمل في نظام ساند وفق المادة 14.
  • لا يوجد أي دخل آخر للمتقدم وألا يكون يمارس أنشطة أو أعمال أخرى.
  • الإلتزام بالتدريبات التي تحددها الوزارة.
  • ألا يكون قد سبق له التعرض للفضل من العمل لسبب شخصي خاص به.
  • أن يكون قادراً على العمل.
  • ألا يكون قد ترك العمل بإرادته وبرغبة منه.



مرجع (1).

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى