الرتب الجديدة في لائحة الوظائف التعليمية الجديدة 1441 ومعلومات حصرية بهذا الشأن

لائحة الوظائف التعليمية الجديدة 1441 تم إعدادها وتحديثها للعمل، بالتعاون بين كل من وزارة التعليم ووزارة الخدمة المدنية والجهات ذات الصلة، في عمل جاد ودؤوب وتكاملي استغرق العديد من الساعات والأيام الطويلة من العمل، وفي سبيل الوصول إلى مستوى مهنى وتعليمي راقٍ، يرتقي بقطاع التعليم ومنسوبيه داخل المملكة العربية السعودية، وكانت وزارة التعليم قد أعلنت عن مراحل عودة الموظفين بقطاع التعليم، بعد إعلان خطة العودة بالسعودية للحياة الطبيعية.

لائحة الوظائف التعليمية الجديدة 1441

في إطار التعاون بين كل من وزارة التعليم ووزارة الخدمة المدنية والجهات ذات الصلة، تم تأسيس ووضع لائحة الوظائف التعليمية، التي استهدفت العديد من المحاور الرئيسة المتعلقة بالكادر الوظيفي في قطاع التعليم، بما يعكس رؤية المملكة تجاه قطاع التعليم 2030، خاصة وأن التعليم أحد أبرز الملفات التي تعمل المملكة حاليًا على تطويرها بشكل ملحوظ، ويكمن الدليل على هذا الأمر، في تعدد الجامعات السعودية المعترف بها دوليا، نتيجة الأداء المحترف للمعلمين والمعلمات في المراحل التعليمية التأسيسية للطلاب والطالبات. وجدير بالذكر أن اللائحة الجديدة للوظائف التعليمية، سوف يتم تطبيقها رسميًا، بدءًا من  تاريخ 1441/11/10هـ الموافق 1 يوليو 2020م القادم.

الرتب الجديدة في لائحة الوظائف التعليمية الجديدة

ننفرد بعرض معلومات مهمة وحصرية تتعلق ببعض الرتب الجديدة، في لائحة الوظائف التعليمية الجديدة لعام 1441 هجريًا، تبدأ من ترميز المستويات وترميز الأرقام الوظيفية بالكيفية التالية:

• معلم مساعد سوف يبدأ من الرقم 10000، ثم ينتهي عند الرقم 199999.
• المعلم يبدأ بالرقم 200000، ثم ينتهي بالرقم 299999.
• معلم ممارس يبدأ بالرقم 300000، ثم ينتهي عند الرقم 999999.
• ينتقل كل من يشغل وظيفة معلم متقدم، بنفس رقمه مع إجراء تعديل على رمز الوظيفة.

تسكين شاغلي الوظائف التعليمية في اللائحة الجديدة

• سوف يتم نقل  كافة شاغلي المستويات (الأول والثاني والثالث) إلى رتبة مساعد معلم ومعلم.
• سوف يتم نقل جميع شاغلي الوظائف التعليمية في المستويات (الرابع والخامس والسادس)، إلى رتبة معلم ممارس.
• سوف يتم نقل المشرفين التربويين من شاغلي المستويات (الرابع والخامس)، إلى رتبه معلم متقدم.
• سوف يتم  نقل شاغلي الوظائف التعليمية في المستوى (السادس)، من حملة المؤهلات عن طريق الإيفاد والابتعاث.

السلم الانتقالي للرتب في اللائحة التعليمية الجديدة

• من سيتم تسكينهم وفقًا للائحة الجديدة كافة، سوف يكون التسكين وفقًا للدرجة التي تساوي راتبه السابق وقت النقل.
• وإذا لم توجد درجة مساوية لراتبه، فيُعطى أقرب درجة تزيد على راتبه في الرتبة المستحقة.
• وإذا كان راتبه يزيد على راتب آخر درجة في الرتبة المستحقة، فيتم وضعه على هذه الدرجة.

الدرجات الإضافية في اللائحة الجديدة

• الحاصلين على الدبلومات.
• درجات للعمل في المدارس الأهلية قبل عام ١٤٢٧هـ.
• منح درجة إضافية لمعلمي المستوى السادس.
• تسكين الحالات التي لم يتم تسكينها وقت نفاذ اللائحة؛ مثل إيقاف الراتب والإجازة الإستثنائية (الرقم الوظيفي، الرتبة، الدرجة).

البدلات المؤثرة على نقص الراتب في لائحة الوظائف الجديدة

• بدل النقل.
• بدل التربية الخاصة.
• بدل مناطق نائية.

معادلة مكافأة تعويض نقص صافي الراتب في لائحة الوظائف الجديدة

1. تصرف للمعلم مكافأة شهرية بنفس قيمة مقدار النقص.
2. تتناقص المكافأة بقدر ما يحصل عليه المعلم من زيادة في راتبه.
3. يتوقف صرف المكافأة كليًا أو بعض منها، وفقًا لما يطرأ على وضع المعلم الوظيفي، الذي نتج عنه الزيادة التي أدت إلى نقص في صافي راتبه.
4. من انتقل وفقًا للائحة وصُرفت له مكافأة بنفس قدر علاوته، وكان أحد شاغلي المستوى السادس، وتم ذلك نظرًا لبلوغه أعلى درجة من المستوى، سوف يستمر في صرف فرق مكافأته دون تغيير، هذا بالإضافة إلى تناقص المكافأة بنفس القدر الذي حصل عليه من زيادة فوق راتبه.

مكافأة نهاية الخدمة في اللائحة الجديدة

• الخيار الأول؛ يتم صرف مكافأة عن كل سنة كاملة من سنوات الخدمة، التي قضيت فى إحدى تلك الوظائف، بما في ذلك المدة السابقة لنفاد اللائحة، وفقًا لجدول المادة ٢٩ من اللائحة التعليمية.
• الخيار الثاني؛ يتم صرف مكافاة نهاية الخدمة للمشمولين بنظام الخدمة المدنية، رواتب ستة أشهر للتقاعد النظامي، والوفاة، والعجز الصحي، أو رواتب أربعة أشهر للتقاعد المبكر.

حصري وهام

• لم يتم تحديد آلية اختبارات الرخصة المهنية.
• لا يتم تحسين مستوى معلمي الدبلوم الذي حصلوا على البكالوريوس، وإنما تعتبر لهم ساعات تطوير مهني.
• مدير التعليم والمساعدين يتم تسكينهم على رتبة معلم متقدم.
• لا يتم التسكين  على رتبة خبير خلال المرحله الأولى.
• فتح طلب العدول عن التقاعد وإتاحة الرفع عن طريق شؤون المعلمين في إدارات التعليم .
• تستعد وزارة التعليم لصرف آخر رواتب المعلمين حسب السلم القديم، حيث سيتم صرف الرواتب التي تليها وفق السلم الجديد.
• تحديثات نظام فارس، هو أحدث ما اتخذته وزارة التعليم بالمملكة العربية السعودية من قرارات، وذلك في إطار ما تقدمه الوزارة من تحديثات وتنفذه من قرارات، بهدف تحقيق رؤية المملكة 2030، وبما يخدم المستوى المهني والتعليمي بشكل فعّال ومتميز. حيث قررت وزارة التعليم، أن تضيف خدمة جديدة وهي خدمة تقييم الأداء الوظيفي في نظام فارس، للموظفين الرسميين فقط، وذلك ضمن صلاحية الخدمة الذاتية للمدير، وهي خدمة تقدم مرة واحدة فقط من كل عام. كذلك شملت التحديثات الجديدة، تحديث تقييم الأداء للموظفين الرسميين، وذلك في حالة تم إضافة أداء وظيفي خاطيء ضمن نفس الصلاحية.
• فيما يتعلق بشروط التعيين الواردة في نظام الخدمة المدنية، اعلم أنه وفقًا للمادة رقم (6)؛ أنه يتم تحديد المؤهلات والتخصصات المناسبة للعمل في مجال التعليم، وذلك وفقًا للشروط التي تم إقرارها بالتعاون بين الخدمة المدنية والتعليم. ويكون التعيين ابتداءً على الوظائف الخاضعة لبنود التعيين وفترة التجربة وفق سلم الرواتب الجديد في اللائحة التعليمية الجديدة، وذلك على رتبة معلم ممارس أو مساعد معلم، وفقًا لبعض الشروط.
• تحدد لائحة الوظائف التعليمية الجديدة 1441، أبرز بنود للرواتب والعلاوات والبدلات والمكافآت وفق سلم الرواتب الجديد، وذلك وفقًا للكيفية التالية:
  1. يتم منح الموظف باللائحة الجديدة علاوته السنوية وفق سلم الرواتب الجديد، والترتيب الذي أقره نظام الخدمة المدنية.
  2. في حالة وصول الموظف إلى رتبة معلم خبير، ويحمل درجة علمية لا تقل عن الماجستير في تخصص مناسب بمجال التعليم العام، فمن المقرر أن يمنح زيادة سنوية، تعادل آخر علاوة حصل عليها في تلك الرتبة، في وقت استحقاق العلاوة السنوية، وهي مكافأة لا يتم احتسابها بالتقاعد ولا يتغير بناء عليها سلم الرواتب، ولا تمنح أكثر من 3 مرات.